ADMINISTRACIÓN B UD4 UA3 UA4 y UA5

Para la imposición de cualquier sanción disciplinaria no será preceptivo tramitar el procedimiento que corresponda con arreglo a las normas que en el Título III se establecen.

En procedimientos por faltas leves, la autoridad o mando que tenga competencia para sancionar seguirá un procedimiento preferentemente por escrito.

En el procedimiento por faltas graves, hay tres pasos fundamentales que seguir, a saber, la iniciación, el desarrollo y la terminación.

El procedimiento disciplinario por faltas graves y muy graves, se seguirá por escrito y el plazo para tramitar dicho procedimiento y notificar al interesado la resolución adoptada es de 1 año, en todos los casos.

En los procedimientos por faltas graves y muy graves, el nombramiento de Instructor recaerá en un oficial del Cuerpo Jurídico Militar o en un oficial con la formación adecuada, que dependa de la autoridad competente para ordenar la incoación, debiendo ser, en este caso, de empleo superior o más antiguo que el de mayor graduación de los expedientados.

Cómputos de plazos, cuando el último día del plazo sea inhábil se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

En los procedimientos por faltas graves y muy graves, como continuación a la citación, se notificará al expedientado el acuerdo de inicio del instructor que contendrá un relato de los hechos y se informará al mismo del derecho que le asiste a la proposición de las pruebas que estime conveniente para su defensa, concediéndole para ello un plazo que no exceda de veinte días.

Con carácter previo a dictar la resolución será preceptivo el informe del Asesor Jurídico correspondiente, salvo en los supuestos los apartados 1 y 2 del artículo 28, o del Asesor Jurídico General cuando corresponda el acuerdo al Ministro de Justicia.

Artículo 52. Comunicaciones, impulso y tramitación. Las comunicaciones podrán llevarse a cabo, en lo posible, a través de [blank_start]medios electrónicos[blank_end], siempre que reúnan los requisitos exigidos en materia de comunicaciones

En procedimientos por faltas leves, la autoridad sancionadora, comprobará si los hechos están tipificados en alguno de los apartados del artículo 6 de la LORDFAS y, si procede, impondrá la sanción correspondiente graduándola de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 22.

Para la imposición de cualquier sanción disciplinaria será preceptivo tramitar el procedimiento que corresponda con arreglo a las normas que se establecen en el Título IIl de la LORDFAS.

Todas las sanciones disciplinarias son inmediatamente ejecutivas y comienzan a cumplirse al día siguiente de la notificación de la resolución.

La sanción económica se calculará sobre el sueldo base, complemento de destino y complemento de empleo mensual del sancionado en el momento de dictar la resolución.

En el cumplimiento de sanciones de arresto a alumnos de un centro docente militar de formación, estos no participarán en las actividades académicas hasta la finalización del mismo.

La imposición de arresto servicios profesionales de en los carácter militares temporal, con una relación de cumplirá la sanción la hasta finalización de compromiso.

La imposición de la sanción de arresto llevará aparejada a todos los militares, que su solicitud de renuncia a la condición militar no será resuelta en tanto no finalice su cumplimiento.

Los plazos para la cancelación de las notas de las sanciones, se computaran desde la fecha inicial de la misma.

Una vez finalizada la formación de un alumno en un centro docente militar, las sanciones por faltas leves y graves seguirán anotadas en la hoja de servicios hasta el cumplimiento de la misma.

Los recursos contra las resoluciones sancionadoras se presentaran por escrito, pudiéndose realizar de forma individual o colectiva.

El recurso de alzada podrá interponerse en un plazo de un mes, que se iniciará el día siguiente al de notificación de la sanción. Si ésta fuera de arresto, el plazo finalizará a los quince días de su cumplimiento.

Las autoridades competentes para resolver los recursos por vía disciplinaria dictaran resolución en el plazo de un mes.

La Ley Organica14/2015, de 14 de Octubre, del código Penal militar, se divide en dos libros, el primero dedicado a las disposiciones generales y el segundo a tipificar los delitos y al establecimiento de sus penas.

Artículo 1. 1. El Código Penal Militar será de aplicación a las infracciones que constituyan delitos militares. Las infracciones disciplinarias cometidas por los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Guardia Civil se regirán por su [blank_start]legislación específica[blank_end].

El Código Penal Militar se aplicará a miembros de la Guardia Civil y a los alumnos de enseñanza en formación de dicho cuerpo en los siguientes supuestos: Mientras se encuentren integrados en Unidades de las FAS.

Son militares, a efectos del Código Penal Militar: Los reservistas aunque no se encuentren activados en las Fuerzas Armadas.

A efectos del Código Penal Militar. Son Autoridades Militares: El Jefe de Estado Mayor de la Defensa, el Subsecretario de Defensa y los Jefes Mayor del Ejército de Tierra, Armada y del Ejercito del Aire y del Espacio y el Director General de Política de Defensa.

Es centinela a efectos de este CPM: Operadores de sistemas electrónicos de vigilancia y control de los espacios confiados a los Centros o estaciones en que sirven u observadores visuales de los mismos espacios, durante el desempeño de sus cometidos.

Concepto de Enemigo y de FAS frente a enemigo. Toda fuerza, formación o banda que ejecuta una operación armada, a las órdenes, por cuenta o con la ayuda de tal parte enemiga.

Concepto de Orden. Es orden todo mandato que un superior militar da a un subordinado, en forma adecuada y dentro de las atribuciones que le corresponden, para que lleve a cabo u omita una actuación concreta.

Son penas accesorias la pérdida de empleo, la suspensión funciones, y la revocación de ascensos.

La pena de localización permanente se cumplirá, conforme a lo previsto en el Código Penal, en el domicilio del reo o, en su caso, en el establecimiento penitenciario designado por el Ministerio de Defensa.

La pena de suspensión militar de empleo privará de todas las funciones propias del mismo, durante el tiempo de la condena. También producirá el efecto de quedar inmovilizado en su empleo en el puesto que ocupe, y no será de abono para el servicio. Concluida la suspensión finalizará la inmovilización en el empleo y la pérdida de puesto será definitiva.

Artículo 17. 1. La pena de pérdida de empleo, que es de [blank_start]carácter permanente[blank_end], produce la baja del penado en las Fuerzas Armadas o en la Guardia Civil, con privación de todos los derechos adquiridos en ellas, excepto los pasivos que pudieran corresponderle.