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4 MODULO 1B. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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4 MODULO 1B. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
BELINDA RODRIGUEZ
Quiz by BELINDA RODRIGUEZ, updated 9 months ago
BELINDA RODRIGUEZ
Created by BELINDA RODRIGUEZ 9 months ago
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Resource summary

Question 1

Question
¿Qué es un contrato de trabajo?
Answer
  • Un acuerdo entre el trabajador y el empresario para intercambiar servicios por salario.
  • Un acuerdo entre empresas para colaborar en un proyecto.
  • Un documento que garantiza vacaciones pagadas.

Question 2

Question
¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato?
Answer
  • Consentimiento.
  • Vacaciones.
  • Objeto.
  • Causa.

Question 3

Question
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo como empresarios?
Answer
  • Solo personas mayores de 18 años.
  • Personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes.
  • Solo sociedades mercantiles.

Question 4

Question
¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores mayores de 16 años para firmar un contrato?
Answer
  • Tener experiencia laboral previa.
  • Estar emancipados o contar con el consentimiento de sus tutores legales.
  • Poseer un título profesional.

Question 5

Question
¿Cuántas modalidades principales de contrato existen desde 2014?
Answer
  • Dos.
  • Cuatro.
  • Seis.

Question 6

Question
¿Qué tipo de contrato se realiza para trabajos que se repiten sin fechas fijas cada año?
Answer
  • Contrato temporal eventual.
  • Contrato fijo discontinuo.
  • Contrato en prácticas.

Question 7

Question
¿Cuál es la principal característica de un contrato de formación y aprendizaje?
Answer
  • No tiene duración limitada.
  • Combina formación teórica y práctica para jóvenes.
  • Solo aplica a trabajos estacionales.

Question 8

Question
¿Qué sucede si un trabajador temporal es contratado más de 24 meses en un periodo de 30 meses?
Answer
  • Debe renovar su contrato.
  • Obtiene la condición de trabajador fijo.
  • No tiene derecho a indemnización.

Question 9

Question
¿Qué contrato permite a jóvenes de menos de 30 años obtener su primera experiencia profesional?
Answer
  • Contrato temporal de interinidad.
  • Contrato temporal del primer empleo joven.
  • Contrato temporal por obra o servicio.

Question 10

Question
¿Qué características debe cumplir el objeto de un contrato de trabajo?
Answer
  • Ser complejo y abstracto.
  • Ser posible, lícito y determinado.
  • Ser dinámico y ajustable.

Question 11

Question
¿Qué ocurre si el consentimiento de una de las partes es obtenido mediante engaño o intimidación?
Answer
  • El contrato es válido si ya ha sido firmado.
  • El contrato es inválido por vicios del consentimiento.
  • Se requiere un aval para validar el contrato.

Question 12

Question
¿Cuál es la causa de un contrato de trabajo?
Answer
  • El propósito del intercambio de trabajo por salario.
  • La duración del contrato.
  • Los beneficios sociales incluidos.

Question 13

Question
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo siendo menores de 18 años?
Answer
  • Menores emancipados o con consentimiento parental.
  • Solo mayores de 16 años con experiencia laboral.
  • Menores sin ningún requisito adicional.

Question 14

Question
¿Qué papel puede desempeñar un tutor legal en el proceso de contratación?
Answer
  • Firmar contratos de trabajo en nombre de menores no emancipados.
  • Sustituir al empresario en su ausencia.
  • Definir los salarios y horarios laborales.

Question 15

Question
Modalidades contractuales ¿Qué caracteriza a un contrato indefinido ordinario?
Answer
  • Debe ser siempre por escrito.
  • No tiene fecha de finalización y no incluye incentivos.
  • Solo puede aplicarse a trabajos a tiempo parcial.

Question 16

Question
¿Qué tipo de contrato facilita la contratación en empresas con menos de 50 empleados?
Answer
  • Contrato temporal por obra o servicio.
  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
  • Contrato en prácticas.

Question 17

Question
¿Qué diferencia al contrato fijo discontinuo de otros contratos?
Answer
  • Es exclusivo para jóvenes sin experiencia laboral.
  • Se utiliza para trabajos que no tienen fechas fijas de repetición anual.
  • No requiere formalización escrita.

Question 18

Question
¿Qué tipo de contrato se celebra para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección?
Answer
  • Contrato de relevo.
  • Contrato temporal de interinidad.
  • Contrato temporal eventual.

Question 19

Question
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal del primer empleo joven?
Answer
  • Entre 3 y 6 meses.
  • Entre 6 y 12 meses.
  • Máximo de 2 años.

Question 20

Question
¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato temporal por obra o servicio?
Answer
  • 10 días de salario por cada año trabajado.
  • 12 días de salario por cada año trabajado.
  • No corresponde indemnización.

Question 21

Question
¿Qué actividad combina el contrato de formación y aprendizaje?
Answer
  • Formación teórica y práctica laboral.
  • Capacitación técnica sin práctica laboral.
  • Experiencia laboral sin formación teórica.

Question 22

Question
¿Para quién está destinado el contrato en prácticas?
Answer
  • Personas con al menos 5 años de experiencia laboral.
  • Personas con un título universitario, FP o certificado profesional.
  • Cualquier persona que desee adquirir experiencia laboral.
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