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4 MODULO 1E. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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4 MODULO 1E. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
BELINDA RODRIGUEZ
Quiz by BELINDA RODRIGUEZ, updated 9 months ago
BELINDA RODRIGUEZ
Created by BELINDA RODRIGUEZ 9 months ago
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Resource summary

Question 1

Question
¿Qué documento reconoce el derecho de participación de los trabajadores en la empresa?
Answer
  • Ley de Libertad Sindical
  • Constitución Española y Estatuto de los Trabajadores
  • Reglamento de los Comités de Empresa
  • Convenio Colectivo

Question 2

Question
¿A través de qué figuras se ejerce la representación colectiva sindical?
Answer
  • Delegados de personal y comité de empresa
  • Delegados sindicales y secciones sindicales
  • Jefes de departamento y gerentes
  • Comités intercentros y europeos

Question 3

Question
¿Qué porcentaje de delegados debe obtener un sindicato para ser considerado más representativo a nivel estatal?
Answer
  • 5%
  • 10%
  • 20%

Question 4

Question
¿Cuál de estos colectivos NO puede afiliarse a un sindicato?
Answer
  • Trabajadores por cuenta propia sin empleados
  • Funcionarios públicos
  • Miembros de las Fuerzas Armadas
  • Trabajadores jubilados

Question 5

Question
Verdadero/Falso Los delegados sindicales pueden representar a los trabajadores de toda una empresa independientemente de su afiliación sindical.
Answer
  • Falso
  • Verdadero

Question 6

Question
En empresas con más de 50 trabajadores, es obligatorio contar con un comité de empresa.
Answer
  • Falso
  • Verdadero

Question 7

Question
Los acuerdos alcanzados en un convenio colectivo no son vinculantes para los trabajadores de esa empresa.
Answer
  • verdadero
  • falso

Question 8

Question
Un comité intercentros puede formarse en empresas con varios centros de trabajo si el convenio colectivo lo permite.
Answer
  • verdadero
  • falso

Question 9

Question
El arbitraje es un procedimiento obligatorio en la resolución de conflictos colectivos.
Answer
  • verdadero
  • falso

Question 10

Question
¿Qué requisitos debe cumplir un sindicato para ser considerado más representativo a nivel autonómico?
Answer
  • 10% de delegados a nivel estatal
  • 15% de delegados a nivel autonómico, ≥1500 afiliados
  • 5% de afiliados a nivel estatal
  • Representación en el comité intercentros

Question 11

Question
¿Cuándo se puede constituir un comité de empresa conjunto?
Answer
  • Cuando la empresa tiene más de 250 empleados
  • Cuando hay centros con menos de 50 trabajadores que suman 50 o más empleados en total
  • Cuando el comité intercentros lo decide
  • Cuando la dirección central lo aprueba

Question 12

Question
¿Qué órgano se utiliza para resolver conflictos si no hay acuerdo en la negociación colectiva?
Answer
  • Comité europeo
  • Comisión paritaria del convenio
  • Arbitraje directo
  • Inspección de Trabajo

Question 13

Question
¿Cuál de las siguientes es una función exclusiva de los delegados sindicales?
Answer
  • Representar a todos los trabajadores
  • Negociar directamente con el empresario
  • Asistir con voz, pero sin voto, a reuniones de seguridad e higiene
  • Organizar elecciones sindicales

Question 14

Question
¿Qué derechos tienen las secciones sindicales en una empresa?
Answer
  • Utilizar un local si la empresa tiene ≥250 empleados
  • Negociar convenios colectivos
  • Organizar reuniones fuera del horario laboral
  • Todas las anteriores

Question 15

Question
Un convenio colectivo puede establecer condiciones laborales más beneficiosas que la legislación general.
Answer
  • VERDADERO
  • FALSO

Question 16

Question
El comité intercentros puede tener un máximo de 25 miembros.
Answer
  • VERDADERO
  • FALSO

Question 17

Question
Los conflictos colectivos solo pueden resolverse judicialmente.
Answer
  • VERDADERO
  • FALSO

Question 18

Question
Los delegados de personal se eligen en empresas con menos de 50 trabajadores.
Answer
  • VERDADERO
  • FALSO

Question 19

Question
El arbitraje siempre es voluntario en la resolución de conflictos colectivos.
Answer
  • VERDADERO
  • FALSO

Question 20

Question
¿Qué es la negociación colectiva y cuáles son sus principales objetivos?
Answer
  • Es el diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios para fijar condiciones laborales. Objetivo: mejorar condiciones de trabajo y productividad.
  • Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
  • Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.

Question 21

Question
Describe el procedimiento para resolver un conflicto colectivo.
Answer
  • Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
  • Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
  • En circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores.

Question 22

Question
Explica las diferencias entre conciliación, mediación y arbitraje.
Answer
  • Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
  • Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
  • En circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores.

Question 23

Question
¿Cuándo y cómo puede una empresa aplicar una inaplicación del convenio colectivo?
Answer
  • Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).
  • Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.
  • En circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores

Question 24

Question
Sección sindical
Answer
  • Grupo organizado de trabajadores afiliados al mismo sindicato.
  • Representante de una sección sindical en empresas grandes.
  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.

Question 25

Question
Delegado sindical
Answer
  • Representantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.
  • Representante de una sección sindical en empresas grandes.
  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.

Question 26

Question
Comité de empresa
Answer
  • Representantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.
  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
  • Disputa entre grupos de trabajadores y empresarios.

Question 27

Question
Convenio colectivo
Answer
  • Disputa entre grupos de trabajadores y empresarios.
  • Representante de una sección sindical en empresas grandes.
  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.

Question 28

Question
Conflicto colectivo
Answer
  • Disputa entre grupos de trabajadores y empresarios.
  • Representantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.
  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.
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