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Cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado... Seleccione una:

En España, con la publicación de la Constitución, se proclama la libertad sindical como derecho fundamental que se desarrolla a través de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical ¿Qué trabajadores NO pueden afiliarse a un sindicato? Seleccione una:

3. Respecto al poder disciplinario del que goza el empresario, cuando prescriben las siguientes faltas: Faltas graves. Respuesta 1 : [blank_start]20 días[blank_end] desde que la empresa tiene conocimiento. Faltas leves. Respuesta 2 : [blank_start]10 días[blank_end] desde que la empresa tiene conocimiento. Faltas muy graves: Respuesta : [blank_start]60 días[blank_end] desde que la empresa tiene conocimiento.

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral y para que una relación sea laboral debe cumplir una serie de requisitos, en concreto, el trabajo debe realizarse de manera Seleccione una o más de una:

El contrato temporal que tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva, se denomina:

Sobre la capacidad de contratar: Excepcionalmente los menores que aún no han cumplido los 16 años podrán: Seleccione una:

El acto administrativo por el cual la Tesorería General de la Seguridad Social incluye al trabajador en el sistema de la Seguridad Social, debiendo realizarse por el empresario para aquellos trabajadores que sea su primer empleo se denomina

Las normas sobre descansos y permisos tienen carácter de mínimos. ¿Qué significa esto? Seleccione una:

La excedencia es una causa de suspensión del contrato de trabajo a iniciativa del trabajador, periodo durante el cual los trabajadores no reciben salario alguno. ¿Qué modalidades puede tener? Seleccione una o más de una:

La jornada ordinaria de trabajo puede ser: Jornada [blank_start]CONTINUADA[blank_end]: Cuando ser realiza el trabajo sin interrupción. Jornada [blank_start]PARTIDA[blank_end]: Cuando la jornada se divide en dos fracciones, con una interrupción que se corresponde, generalmente, con la hora del almuerzo. Por otro lado, la jornada ordinaria de trabajo se puede distribuir de manera regular o irregular. Distribución [blank_start]REGULAR[blank_end] de la jornada: Será aquella distribución del tiempo de trabajo en la que se trabajen siempre las mismas horas todas las semanas, independientemente de la horas que se trabajen cada uno de los días de esa semana. Distribución [blank_start]IRREGULAR[blank_end] de la jornada: Aquella distribución del tiempo de trabajo en la que se trabajen distintas horas todas las semanas.

El salario, que es una retribución en bienes o servicios distintas al dinero y cuyo pago no puede superar el 30% de la totalidad de las percepciones salariales, se denomina salario:

En el año 2014 se llevó a cabo una reducción de los más de 40 tipos de contratos existentes a solo cuatro,¿cómo se denominan? Seleccione una:

Al acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado, se le denomina

¿Cuál de los siguientes contratos temporales NO de derecho a indemnización por finalización de contrato? Seleccione una:

¿Qué elementos del contrato de trabajos son esenciales para que sea válido? Seleccione una:

El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho del trabajador a un periodo de vacaciones anuales retribuidas que se determinará en el convenio colectivo o en el contrato individual y para el que se fija una duración máxima de 30 días naturales al año. Seleccione una:

La representación colectiva sindical se ejerce a través de: Seleccione una:

"Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, en su conjunto, sea más favorable para el trabajador" es un principio específico propio del Derecho del Trabajo que se denomina: Seleccione una:

La negociación se mueve desde una fase competitiva a una fase colaborativa. En un principio, se definen los limites y el contenido de la negociación con un clima defensivo, después se tantean las posibilidad de ambas partes y se trata de tomar posiciones y, por último, se realiza la presentación de propuestas. Las fases de una negociación podemos resumirlas en: Seleccione una:

A las relaciones laborales, que por sus especiales características necesitan una regulación especifica y a las que se aplica la normativa laboral general solo en aquellos casos que no están regulados en su normativa específica, se le denominan: