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Towne postula que l administración se realiza a través de varias etapas.
Fayol estableció 14 principios de administración y es representante de la escuela ecléctica.
La corriente sistémica postula que las tareas administrativas deben ser ejecutadas y consideradas en la forma sugerida por el pasado reciente.
La administración por resultados es un enfoque donde los objetivos de la empresa se coordinan con los objetivos individuales.
Los representantes más destacados de la escuela clásica son Taylor y Gantt.
Charles Babbage postulo las ventajas de la división del trabajo.
Metcalf innovo los sistemas de pago por trabajo a destajo.
Taylor propuso mejorar la eficiencia del trabajo a través de los estudios de tiempos y movimientos
La escuela neohumano relacionista pretende equilibrar sus funciones de la organización a su estructura enfatizando aspectos de autoridad y comunicación.
La escuela neohumano relacionista pretende equilibrar sus funciones de la organización a su estructura enfatizando aspectos de autoridad y comunicación.
La escuela neohumano-relacionista pretende equilibrar sus funciones de la organización a su estructura enfatizando aspectos de autoridad y comunicación.
