1. Qué es La Seguridad Social En Colombia?

Se trata de un campo que busca el beneficio de la sociedad, en relación con la protección social y la cobertura de las necesidades sociales, es decir todo lo que tiene que ver con el bienestar de la comunidad o sociedad en general.

Es la protección que brinda la sociedad a sus miembros, tomando medidas públicas contra la privacidad de acceso a actividades económicas y sociales, y si esto no se hace reducirían los ingresos por causa de enfermedad, desempleo, maternidad, invalidez, vejez y muerte.

La seguridad social garantiza los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, para obtener una mejor calidad de vida y que todos como humanos tengamos una vida digna. Esto se logra mediante la protección que brinda la seguridad social hacia las contingencias que afectan nuestra dignidad. Garantiza la protección de los servicios en general hacia toda nuestra comunidad.

En Colombia es una revolución de beneficios para toda la población. En el país se esta tratando de reformar la ley que tiene que ver con esto, ya que así se garantizara un avance para el país y si esta no se aplica reducirán los ingresos en las familias o personas que necesiten ayuda de esta para sobrevivir.

Seguridad social también significa la protección y el fortalecimiento del núcleo familiar, el control de la violencia en las familias, la consecución de una vivienda digna, la protección de la niñez y el acceso real al esparcimiento y la recreación. Este concepto ideal de seguridad social debe ser un propósito de la sociedad en su conjunto porque presenta el camino hacia la verdadera paz, duradera y con bases sólidas.

LEY DE CONTRATACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

Esta ley se trata de los derechos que tiene un trabajador a la hora de ser contratado y de lo que debe ofrecer el jefe o empresario a sus trabajadores, en pocas palabras los derechos y deberes por ambas partes.

El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo dice:

“Elementos esenciales.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.

Un contrato debe de tener su duración establecida, es decir, se debe saber cuando empieza y cuando termina para así no tener inconvenientes. Los contratos pueden ser de forma verbal o escrita, aunque es mucho mejor el escrito ya que todo se deja claro y si hay alguna injusticia o inconveniente con este se puede defender o argumentar alguna queja.

La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas.

La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa; será tácita, cuando ninguna de las partes informa a la otra de su decisión de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato automáticamente se prorroga por otro tiempo igual; será expreso, cuando la prórroga es fruto del acuerdo entre las partes.

El trabajador puede anular o terminar el contrato siempre y cuando la causa sea válida.

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Seguridad social y contratación en Colombia