BELINDA RODRIGUEZ
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4 MODULO 1B. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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BELINDA RODRIGUEZ
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4 MODULO 1B. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Question 1 of 22

1

¿Qué es un contrato de trabajo?

Select one of the following:

  • Un acuerdo entre el trabajador y el empresario para intercambiar servicios por salario.

  • Un acuerdo entre empresas para colaborar en un proyecto.

  • Un documento que garantiza vacaciones pagadas.

Explanation

Question 2 of 22

1

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento esencial del contrato?

Select one of the following:

  • Consentimiento.

  • Vacaciones.

  • Objeto.

  • Causa.

Explanation

Question 3 of 22

1

¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo como empresarios?

Select one of the following:

  • Solo personas mayores de 18 años.

  • Personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes.

  • Solo sociedades mercantiles.

Explanation

Question 4 of 22

1

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores mayores de 16 años para firmar un contrato?

Select one of the following:

  • Tener experiencia laboral previa.

  • Estar emancipados o contar con el consentimiento de sus tutores legales.

  • Poseer un título profesional.

Explanation

Question 5 of 22

1

¿Cuántas modalidades principales de contrato existen desde 2014?

Select one of the following:

  • Dos.

  • Cuatro.

  • Seis.

Explanation

Question 6 of 22

1

¿Qué tipo de contrato se realiza para trabajos que se repiten sin fechas fijas cada año?

Select one of the following:

  • Contrato temporal eventual.

  • Contrato fijo discontinuo.

  • Contrato en prácticas.

Explanation

Question 7 of 22

1

¿Cuál es la principal característica de un contrato de formación y aprendizaje?

Select one of the following:

  • No tiene duración limitada.

  • Combina formación teórica y práctica para jóvenes.

  • Solo aplica a trabajos estacionales.

Explanation

Question 8 of 22

1

¿Qué sucede si un trabajador temporal es contratado más de 24 meses en un periodo de 30 meses?

Select one of the following:

  • Debe renovar su contrato.

  • Obtiene la condición de trabajador fijo.

  • No tiene derecho a indemnización.

Explanation

Question 9 of 22

1

¿Qué contrato permite a jóvenes de menos de 30 años obtener su primera experiencia profesional?

Select one of the following:

  • Contrato temporal de interinidad.

  • Contrato temporal del primer empleo joven.

  • Contrato temporal por obra o servicio.

Explanation

Question 10 of 22

1

¿Qué características debe cumplir el objeto de un contrato de trabajo?

Select one of the following:

  • Ser complejo y abstracto.

  • Ser posible, lícito y determinado.

  • Ser dinámico y ajustable.

Explanation

Question 11 of 22

1

¿Qué ocurre si el consentimiento de una de las partes es obtenido mediante engaño o intimidación?

Select one of the following:

  • El contrato es válido si ya ha sido firmado.

  • El contrato es inválido por vicios del consentimiento.

  • Se requiere un aval para validar el contrato.

Explanation

Question 12 of 22

1

¿Cuál es la causa de un contrato de trabajo?

Select one of the following:

  • El propósito del intercambio de trabajo por salario.

  • La duración del contrato.

  • Los beneficios sociales incluidos.

Explanation

Question 13 of 22

1

¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo siendo menores de 18 años?

Select one of the following:

  • Menores emancipados o con consentimiento parental.

  • Solo mayores de 16 años con experiencia laboral.

  • Menores sin ningún requisito adicional.

Explanation

Question 14 of 22

1

¿Qué papel puede desempeñar un tutor legal en el proceso de contratación?

Select one of the following:

  • Firmar contratos de trabajo en nombre de menores no emancipados.

  • Sustituir al empresario en su ausencia.

  • Definir los salarios y horarios laborales.

Explanation

Question 15 of 22

1

Modalidades contractuales
¿Qué caracteriza a un contrato indefinido ordinario?

Select one of the following:

  • Debe ser siempre por escrito.

  • No tiene fecha de finalización y no incluye incentivos.

  • Solo puede aplicarse a trabajos a tiempo parcial.

Explanation

Question 16 of 22

1

¿Qué tipo de contrato facilita la contratación en empresas con menos de 50 empleados?

Select one of the following:

  • Contrato temporal por obra o servicio.

  • Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

  • Contrato en prácticas.

Explanation

Question 17 of 22

1

¿Qué diferencia al contrato fijo discontinuo de otros contratos?

Select one of the following:

  • Es exclusivo para jóvenes sin experiencia laboral.

  • Se utiliza para trabajos que no tienen fechas fijas de repetición anual.

  • No requiere formalización escrita.

Explanation

Question 18 of 22

1

¿Qué tipo de contrato se celebra para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección?

Select one of the following:

  • Contrato de relevo.

  • Contrato temporal de interinidad.

  • Contrato temporal eventual.

Explanation

Question 19 of 22

1

¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal del primer empleo joven?

Select one of the following:

  • Entre 3 y 6 meses.

  • Entre 6 y 12 meses.

  • Máximo de 2 años.

Explanation

Question 20 of 22

1

¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato temporal por obra o servicio?

Select one of the following:

  • 10 días de salario por cada año trabajado.

  • 12 días de salario por cada año trabajado.

  • No corresponde indemnización.

Explanation

Question 21 of 22

1

¿Qué actividad combina el contrato de formación y aprendizaje?

Select one of the following:

  • Formación teórica y práctica laboral.

  • Capacitación técnica sin práctica laboral.

  • Experiencia laboral sin formación teórica.

Explanation

Question 22 of 22

1

¿Para quién está destinado el contrato en prácticas?

Select one of the following:

  • Personas con al menos 5 años de experiencia laboral.

  • Personas con un título universitario, FP o certificado profesional.

  • Cualquier persona que desee adquirir experiencia laboral.

Explanation