BELINDA RODRIGUEZ
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4 MODULO 1E. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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BELINDA RODRIGUEZ
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4 MODULO 1E. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Question 1 of 28

1

¿Qué documento reconoce el derecho de participación de los trabajadores en la empresa?

Select one of the following:

  • Ley de Libertad Sindical

  • Constitución Española y Estatuto de los Trabajadores

  • Reglamento de los Comités de Empresa

  • Convenio Colectivo

Explanation

Question 2 of 28

1

¿A través de qué figuras se ejerce la representación colectiva sindical?

Select one of the following:

  • Delegados de personal y comité de empresa

  • Delegados sindicales y secciones sindicales

  • Jefes de departamento y gerentes

  • Comités intercentros y europeos

Explanation

Question 3 of 28

1

¿Qué porcentaje de delegados debe obtener un sindicato para ser considerado más representativo a nivel estatal?

Select one of the following:

  • 5%

  • 10%

  • 20%

Explanation

Question 4 of 28

1

¿Cuál de estos colectivos NO puede afiliarse a un sindicato?

Select one of the following:

  • Trabajadores por cuenta propia sin empleados

  • Funcionarios públicos

  • Miembros de las Fuerzas Armadas

  • Trabajadores jubilados

Explanation

Question 5 of 28

1

Verdadero/Falso

Los delegados sindicales pueden representar a los trabajadores de toda una empresa independientemente de su afiliación sindical.

Select one of the following:

  • Falso

  • Verdadero

Explanation

Question 6 of 28

1

En empresas con más de 50 trabajadores, es obligatorio contar con un comité de empresa.

Select one of the following:

  • Falso

  • Verdadero

Explanation

Question 7 of 28

1

Los acuerdos alcanzados en un convenio colectivo no son vinculantes para los trabajadores de esa empresa.

Select one of the following:

  • verdadero

  • falso

Explanation

Question 8 of 28

1

Un comité intercentros puede formarse en empresas con varios centros de trabajo si el convenio colectivo lo permite.

Select one of the following:

  • verdadero

  • falso

Explanation

Question 9 of 28

1

El arbitraje es un procedimiento obligatorio en la resolución de conflictos colectivos.

Select one of the following:

  • verdadero

  • falso

Explanation

Question 10 of 28

1

¿Qué requisitos debe cumplir un sindicato para ser considerado más representativo a nivel autonómico?

Select one of the following:

  • 10% de delegados a nivel estatal

  • 15% de delegados a nivel autonómico, ≥1500 afiliados

  • 5% de afiliados a nivel estatal

  • Representación en el comité intercentros

Explanation

Question 11 of 28

1

¿Cuándo se puede constituir un comité de empresa conjunto?

Select one of the following:

  • Cuando la empresa tiene más de 250 empleados

  • Cuando hay centros con menos de 50 trabajadores que suman 50 o más empleados en total

  • Cuando el comité intercentros lo decide

  • Cuando la dirección central lo aprueba

Explanation

Question 12 of 28

1

¿Qué órgano se utiliza para resolver conflictos si no hay acuerdo en la negociación colectiva?

Select one of the following:

  • Comité europeo

  • Comisión paritaria del convenio

  • Arbitraje directo

  • Inspección de Trabajo

Explanation

Question 13 of 28

1

¿Cuál de las siguientes es una función exclusiva de los delegados sindicales?

Select one of the following:

  • Representar a todos los trabajadores

  • Negociar directamente con el empresario

  • Asistir con voz, pero sin voto, a reuniones de seguridad e higiene

  • Organizar elecciones sindicales

Explanation

Question 14 of 28

1

¿Qué derechos tienen las secciones sindicales en una empresa?

Select one of the following:

  • Utilizar un local si la empresa tiene ≥250 empleados

  • Negociar convenios colectivos

  • Organizar reuniones fuera del horario laboral

  • Todas las anteriores

Explanation

Question 15 of 28

1

Un convenio colectivo puede establecer condiciones laborales más beneficiosas que la legislación general.

Select one of the following:

  • VERDADERO

  • FALSO

Explanation

Question 16 of 28

1

El comité intercentros puede tener un máximo de 25 miembros.

Select one of the following:

  • VERDADERO

  • FALSO

Explanation

Question 17 of 28

1

Los conflictos colectivos solo pueden resolverse judicialmente.

Select one of the following:

  • VERDADERO

  • FALSO

Explanation

Question 18 of 28

1

Los delegados de personal se eligen en empresas con menos de 50 trabajadores.

Select one of the following:

  • VERDADERO

  • FALSO

Explanation

Question 19 of 28

1

El arbitraje siempre es voluntario en la resolución de conflictos colectivos.

Select one of the following:

  • VERDADERO

  • FALSO

Explanation

Question 20 of 28

1

¿Qué es la negociación colectiva y cuáles son sus principales objetivos?

Select one of the following:

  • Es el diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios para fijar condiciones laborales. Objetivo: mejorar condiciones de trabajo y productividad.

  • Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).

  • Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.

Explanation

Question 21 of 28

1

Describe el procedimiento para resolver un conflicto colectivo.

Select one of the following:

  • Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.

  • Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).

  • En circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores.

Explanation

Question 22 of 28

1

Explica las diferencias entre conciliación, mediación y arbitraje.

Select one of the following:

  • Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.

  • Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).

  • En circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores.

Explanation

Question 23 of 28

1

¿Cuándo y cómo puede una empresa aplicar una inaplicación del convenio colectivo?

Select one of the following:

  • Pasos: Solicitud, reunión inicial, conciliación o mediación (si no hay acuerdo, arbitraje o resolución judicial).

  • Conciliación: Facilitar diálogo; mediación: propuestas del mediador; arbitraje: decisión vinculante de un árbitro.

  • En circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas extraordinarias, con acuerdo con representantes de los trabajadores

Explanation

Question 24 of 28

1

Sección sindical

Select one of the following:

  • Grupo organizado de trabajadores afiliados al mismo sindicato.

  • Representante de una sección sindical en empresas grandes.

  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.

Explanation

Question 25 of 28

1

Delegado sindical

Select one of the following:

  • Representantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.

  • Representante de una sección sindical en empresas grandes.

  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.

Explanation

Question 26 of 28

1

Comité de empresa

Select one of the following:

  • Representantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.

  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.

  • Disputa entre grupos de trabajadores y empresarios.

Explanation

Question 27 of 28

1

Convenio colectivo

Select one of the following:

  • Disputa entre grupos de trabajadores y empresarios.

  • Representante de una sección sindical en empresas grandes.

  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.

Explanation

Question 28 of 28

1

Conflicto colectivo

Select one of the following:

  • Disputa entre grupos de trabajadores y empresarios.

  • Representantes colegiados en empresas ≥50 trabajadores.

  • Acuerdo que regula condiciones laborales entre trabajadores y empresarios.

Explanation

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