Quiz zu Performance Management

Question 1 of 5

1

Prozesse und Methoden, um Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu gestalten, werden mit dem Begriff ❌ zusammengefasst.

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Change Management

Positive Mindset

Future Building

Explanation

Question 2 of 5

1

Unter dem Begriff "Diversity & Inclusion" versteht man einen Performance-Ansatz, der die Vielfalt in Teams fördert und Chancengleichheit sicherstellt.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 3 of 5

1

Je vielfältiger ein Team ist, desto schwieriger ist es, den Teamzusammenhalt aufrecht zu erhalten.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 4 of 5

1

Wie nennt man die Fähigkeit, Performance Strategien flexibel an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen?

Select one of the following:

Stagnation
Agilität
Innovation

Explanation

Question 5 of 5

1

Select from the dropdown list to complete the text.

Durch gezieltes ( Coaching, Testing, Criticizing ) können Führungskräfte ihre Mitarbeiter individuell unterstützen, um ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern und ihre Stärken auszubauen.

	Created by Marion Stritzinger 9 months ago

MASTER Performance Management Quiz on Quiz zu Performance Management, created by Marion Stritzinger on 05/02/2025.

Quiz zu Performance Management

Question 1 of 5

Prozesse und Methoden, um Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu gestalten, werden mit dem Begriff ❌ zusammengefasst.

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Question 2 of 5

Unter dem Begriff "Diversity & Inclusion" versteht man einen Performance-Ansatz, der die Vielfalt in Teams fördert und Chancengleichheit sicherstellt.

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Question 3 of 5

Je vielfältiger ein Team ist, desto schwieriger ist es, den Teamzusammenhalt aufrecht zu erhalten.

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Question 4 of 5

Wie nennt man die Fähigkeit, Performance Strategien flexibel an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen?

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Question 5 of 5

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Durch gezieltes Coaching Testing Criticizing( Coaching, Testing, Criticizing ) können Führungskräfte ihre Mitarbeiter individuell unterstützen, um ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern und ihre Stärken auszubauen.

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Durch gezieltes ( Coaching, Testing, Criticizing ) können Führungskräfte ihre Mitarbeiter individuell unterstützen, um ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern und ihre Stärken auszubauen.