Organigramas según su forma
(Tipo gráfico)

Vertical:
Representa la estructura jerárquica de manera descendente, desde la dirección en la parte superior hacia los diferentes niveles de gestión.

Horizontal:
Representa las áreas funcionales de manera horizontal, en un mismo nivel jerárquico.

Circular:
El centro representa la dirección y los demás miembros se organizan en círculos concéntricos según su nivel jerárquico.

Piramidal:
representación gráfica que muestra la estructura organizacional de una empresa o entidad, con la jerarquía representada en forma de pirámide.

Mixto o compuesto:
representación visual de la estructura de una empresa que combina diferentes tipos de organigramas para mostrar de forma más completa la jerarquía, las relaciones de trabajo y la colaboración entre equipos.

Según su Finalidad o Propósito

Informativos:
Representación visual de la estructura de una empresa que combina diferentes tipos de organigramas para mostrar de forma más completa la jerarquía, las relaciones de trabajo y la colaboración entre equipos.

Analíticos:
Estos organigramas se utilizan para analizar procesos y relaciones entre departamentos, mostrando las conexiones y el flujo de trabajo mediante flechas.

Formal:
Representan el modelo de funcionamiento oficial de la empresa, aprobado por la dirección.

Informales:
No son aprobados por la dirección y pueden representar la estructura real, aunque no oficial, de la empresa.

Según la Estructura Organizacional

Funcional:
Es un tipo de diagrama que representa la estructura de una organización, mostrando cómo se organizan los departamentos y las funciones dentro de la empresa.

Lineal:
Representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa o institución, mostrando las relaciones de autoridad y subordinación de forma jerárquica, de arriba hacia abajo.

Lineo-Funcional:
Combina lo mejor de los modelos lineal y funcional. Mantiene la jerarquía clara de la organización lineal, pero también permite la especialización funcional de las tareas

Por proyectos o Matricial:
Muestra la autoridad dual, con empleados reportando a múltiples gerentes.

Divisional:
Representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, donde las diferentes áreas o departamentos se dividen en unidades semiautónomas que funcionan de manera relativamente independiente.