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T1 Fichas U1_302

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Conceptos generales de las funciones del Psicólogo en el Proceso de Selección de Personal.

Flashcards by Caro Cdam, updated more than 1 year ago

	Created by Caro Cdam about 6 years ago

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Question	Answer
Evaluación Psicológica Análisis y conocimiento del comportamiento de una candidato.	Image: Evaluacionpsicologicaintegrallimaperu (binary/octet-stream)
Medición Instrumentos de valuación psicológica que garanticen la validez científica	Image: Medicion (binary/octet-stream)
Confiabilidad Ausencia de errores de un instrumento	Image: Confiabilidad (binary/octet-stream)
Validez Utilidad de los datos ya verificados y probados, tanto del constructo como del criterio.	Image: Validez (binary/octet-stream)
Pruebas Psicológicas Son instrumentos que ayudan a conocer a un sujeto y miden sus capacidades	Image: Pruebas+Psicologicas (binary/octet-stream)
Pruebas de Conocimientos y habilidades Para saber el nivel de saberes que tiene un candidato.	Image: Pruebas+De+Conoci+Y+Hab (binary/octet-stream)
Pruebas de capacidad Para conocer sus capacidades como por ejemplo la cognitiva	Image: Pruebas+De+Capacidad (binary/octet-stream)
Pruebas de personalidad. Muchas son proyectivas y arrojan el comportamiento de la persona, algunas pueden ser también para diagnosticar.	Image: Pruebas+De+Personalidad (binary/octet-stream)
Pruebas de Integridad Miden la honestidad y valores de una persona	Image: Pruebas+De+Integraidad+Copy (binary/octet-stream)
Entrevista Estructurada Entrevistas cerradas como las de investigación de mercado.	Image: Entrevista+Estructurada (binary/octet-stream)
Entrevista semi-estructurada Mantienen un formato general pero es factible desviarse para profundizar más en algún punto	Image: Ent+Semi Estructurada (binary/octet-stream)
Entrevista no estructurada Entrevista libre y de mucha más profundidad en la información.	Image: Entrevista+No+Estructurada (binary/octet-stream)

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