Críticas e novas abordagens na avaliação do desempenho

Question	Answer
Métodos tradicionais de avaliação do desempenho	Costumam ser burocráticos, rotineiros e repetitivos, tratando as pessoas como se fossem homogêneas e padronizadas.
Avaliação participativa por objetivos	Representa uma nova abordagem da administração por objetivos, livre dos traumas provocados pela antiga arbitrariedade, autocracia e constante estado de tensão que caracterizavam a sua implantação na maioria das organizações.
Avaliação 360º	Nesse tipo de avaliação, participam o supervisor, os colegas, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e todas as pessoas que têm alguma relação com o avaliado, abrangendo uma perspectiva de 360°.

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