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Características Diagnóstico Organizacional

Proceso de medición
1. Evalúa diferentes aspectos de la organización
Describe o establece relaciones entre variables de la organización y su ambiente
1. Permite administrar o cambiar las organizaciones
2. Permite mejorar la eficiencia y productividad
3. Permite la calidad, justicia y condiciones laborales
Proceso sistémico
1. Participación de diferentes actores
  1. Dueños, administración, empleados,clientes, investigadores, etc.
    1. Subjetividad
  2. Elementos permanentemente interactuando y afectandose
    1. Codiagnóstico entre investigadores y miembros de la organización
Proceso influenciado por variables subjetivas
1. Debido a la intensa participación de personas en el proceso
2. Percepciones, emociones, opiniones, valores y prejuicios
3. Factor Humano

Características Diagnóstico Organizacional

	Created by Montserrat Hernandez over 7 years ago