Analisis y Diseño de puestos en la Administracion de Recursos Humanos

Obtencion de informacion para el analisis de puestos
1. Cuestionarios
2. Entrevistas
3. Cuestionario por medio de correo electronico
Conocer los objetvios de la organizacion mediante el organigrama
Ejecucion y cumplimiento de las actividades
Competencias que se quieren alcanzar
Evaluacion del desempeño es importante para la mejora de las debilidades de la orhanizacion
Descripcion del puesto
1. Especificaciones del puesto
  1. Cualidades
  2. Conocimientos
  3. Habiliddades
  4. Responsabilidades y deberes

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