AREA RECURSOS HUMANOS

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• preocuaprse por la condiciones del empleado , como lo pueden ser : ambiente laboral , sueldo justo , estabilidad laboral.

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• por medio de actividades ludicas , las cuales muestre lo importante es el empleado para la compañia.

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• actualizarlo permanentemente en cuantos los cambios pueda sufrir la compañia.

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• reconocer al trabajador sus logros obtenidos y brindarle un tipo de incentivos , los cuales pueden ser ascensos o cualquier otro mecanismo de motivacion laboral con lo cual la compañia cuente

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• buscar el personal mas idoneo poara ocuapar los diferentes cargos de una empresa.

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• de su buena induccion , depende el empleado capte y entienda las funciones las cuales va realizar.

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• el empleado tenga claro para los objetivos de la compañia , para que el tambien se encamine hacia ellos.