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Description
Mind Map by yolibellmilla, updated more than 1 year ago
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Created by yolibellmilla
almost 10 years ago
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Recursos Humanos
- RRHH trabajo que aporta al grupo de los
empleados o colaboradores en una organizacion
- seleccionar
- contratar
- formar, emplear
- retener al personal de la organizacion
- administra con las personas
viendolas como agentes proactivos
dotados de inteligencia creatividad y
habilidades
- es muy importante en la
organizacion depende de la
habilidad de los empresarios de
seleccionar a los trabajadores y
motivarlos adecuadamente
- seleccionar
- Retos actuales y futuros
- crecimiento lento
- debido a la baja en mercados y la alta
competitividad ha habido una baja en
el crecimiento de muchas
organizaciones
- debido a la baja en mercados y la alta
competitividad ha habido una baja en
el crecimiento de muchas
organizaciones
- aumento de diversidad en la fuerza de trabajo
- muchos de los agentes de recursos humanos han
tomando la responsabilidad de globalizar
efectivamente los esfuerzoz de la compañia
- crecimiento lento
- reorganizacion de corporaciones
- en ocaciones las cooporaciones
tienen que eliminar o restaurar un
nivel de gerencia
- en ocaciones las cooporaciones
tienen que eliminar o restaurar un
nivel de gerencia
- expectativas de los empleados ,
capacidades empresariales,
practicas de recursos humanos,
manejar el proceso de cambio
- planificacion estrategica del recurso humano
- esta diseñada para determinar los
propositos y los objetivos generales de la
organizacion, y de como la organizacion va
a lograr estos con el tiempo
- vision colectiva y deseos individuales
- rentabilidad, objetivos, eficacia
- comportamiento organizativo
- gran coordinacion interna
- esta diseñada para determinar los
propositos y los objetivos generales de la
organizacion, y de como la organizacion va
a lograr estos con el tiempo
- importancia en el desempeño y la
productividad de la empresa
- En la actualidad la empresa debe darv
respuesta a los cambios experimentados en la
sociedad en general y del mundo laboral para
cualquier empresa u organizacion, el
incremento de la productividad se constituye
en un objetivo importante
- productividad y calidad de vida laboral y
cumplimiento de la normativa
- incremento del valor de la empresa con una
mejora con la eficiencia de la organizacion
- productividad y calidad de vida laboral y
cumplimiento de la normativa
- delimitar responsabilidades de los trabajadores
para lograr un fin comun. el desarrollo de la
empresa
- crea y mantiene un ambiente de estabilidad para
cumplir los objetivos de la organizacion
- contribuye en diseñar planes de comunicacion y accion que renueven el sentido de
la empresa y fomenten una cultura organizacional
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