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Description
Mind Map by ANDRES FELIPE ROLDAN ZAPATA, updated 8 months ago
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Created by ANDRES FELIPE ROLDAN ZAPATA
8 months ago
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Mapa Mental "Gestión del talento
humano (GTH)"
- Que es
- La GTH, se define como el conjunto de
estrategias, políticas y practicas,
encaminadas a la administración eficiente
del capital humano dentro de una empresa
u organización
- La GTH, se define como el conjunto de
estrategias, políticas y practicas,
encaminadas a la administración eficiente
del capital humano dentro de una empresa
u organización
- Funciones
- Reclutar
- Seleccionar
- Capacitar
- Incentivar
- Evaluar
- Reclutar
- Objetivos
- Captación del talento
- Desarrollo de competencias
- Compromiso y motivación
- Retención del talento
- Alineación de objetivos
- Captación del talento
- Modelos de GTH
- Gestión del talento humano
- busca atraer, desarrollar y retener empleados
alineando sus competencias con los objetivos
de la organización, por medio de estrategias como
reclutamiento, capacitación y evaluación del
desempeño, fomentando el liderazgo, la
productividad y un ambiente laboral positivo para
optimizar el potencial humano y el crecimiento
empresarial
- busca atraer, desarrollar y retener empleados
alineando sus competencias con los objetivos
de la organización, por medio de estrategias como
reclutamiento, capacitación y evaluación del
desempeño, fomentando el liderazgo, la
productividad y un ambiente laboral positivo para
optimizar el potencial humano y el crecimiento
empresarial
- Gestión del conocimiento
- permite crear, compartir y conservar información
en una organización para mejorar la toma de
decisiones e innovación. A la vez, facilita el
aprendizaje, la colaboración y el uso de tecnologías,
optimizando procesos y competitividad.
- permite crear, compartir y conservar información
en una organización para mejorar la toma de
decisiones e innovación. A la vez, facilita el
aprendizaje, la colaboración y el uso de tecnologías,
optimizando procesos y competitividad.
- Gestión por competencias
- identifica, desarrolla y evalúa habilidades
clave alineadas con los objetivos de la
organización. Facilita la selección,
formación y evaluación del personal,
promoviendo el alto desempeño y la
productividad.
- identifica, desarrolla y evalúa habilidades
clave alineadas con los objetivos de la
organización. Facilita la selección,
formación y evaluación del personal,
promoviendo el alto desempeño y la
productividad.
- Gestión del talento humano
- Procesos claves en
las funciones
- Reclutamiento y selección
- Pruebas y entrevistas
- Análisis de necesidades de
talento
- Definición de perfiles
- Estrategias de atracción de TH
- Pruebas y entrevistas
- Contratación e integración
- Inducción
- Acompañamiento en
proceso de adaptación
- Inserción a la cultura
organizacional
- Inducción
- Capacitación y desarrollo
- Definir planes de formación
- Planes de liderazgo
- Desarrollo de planes de sucesión
- Definir planes de formación
- Evaluación del desempeño
- Establecer objetos medibles
- Aplicar evaluación de desempeño y feedback
- Definir estrategias de mejoramiento y
entrenamiento personalizado
- Establecer objetos medibles
- Compensación y beneficio
- Diseño de paquetes salariales
- Incentivos económicos y no económicos
- Beneficios adicionales
- Seguros de salud
- Teletrabajo
- Bienestar laboral
- Seguros de salud
- Diseño de paquetes salariales
- Reclutamiento y selección
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