ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

FUNCIONES:
1. capacitar
2. organizar
3. coordinar
4. evaluar el desempeño del personal
IMPORTANCIA:
1. Aprendes a conocer al empleado en sus habilidades y fortalezas con el fin de utilizarlas de manera estrategica y aumentar el desempeño de este de una manera que trabaje motivado
OBJETIVOS:
1. SOCIALES
  1. GENERARA EMPLEO CON RESPONSABILIDAD SOCIAL
2. FUNCIONALES
  1. MANTENER EL EQUILIBRIO DE NESECIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
3. PERSONALES:
  1. APOYAR A LOS EMPLEADOS: en sus proyectos- aspiraciones personales- logros por ejemplo: programas de capacitacion
4. COORPORATIVOS
  1. LOGRO: METAS-OBJETIVOS DE LA EMPRESA
RR.HH. (RECURSOS HUMANOS )
1. 1. EMPLEADOS Y TRABAJADORES
QUE ES:
1. VICTOR M. RODRIGUEZ Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
2. JOAQUÍN RODRÍGUEZ VALENCIA define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos
3. FERNANDO ARIAS GALICIA dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.

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