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Description
Mind Map by nelsonjalvarezv, updated more than 1 year ago
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Created by nelsonjalvarezv
almost 10 years ago
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AMBIENTE ORGANIZACIONAL
- CONFLICTO
- Este sentimiento bien podrá ser generado por
motivos diferentes: relacionados con el trabajo
o bien con lo social y podrá darse entre
trabajadores de un mismo nivel o en la relación
con jefes o superiores.
- Este sentimiento bien podrá ser generado por
motivos diferentes: relacionados con el trabajo
o bien con lo social y podrá darse entre
trabajadores de un mismo nivel o en la relación
con jefes o superiores.
- ESTRUCTURA
- Forma en que se
dividen, agrupan y
coordinan las
actividades de las
organizaciones
- Forma en que se
dividen, agrupan y
coordinan las
actividades de las
organizaciones
- DESAFIO
- Los desafíos ayudarán a mantener
un sano clima competitivo,
necesario en toda organización.
- Los desafíos ayudarán a mantener
un sano clima competitivo,
necesario en toda organización.
- RESPONSABILIDAD
- Compromiso que
asumimos para dar
mejores resultados
- Compromiso que
asumimos para dar
mejores resultados
- COOPERACION
- Está relacionado con el apoyo
oportuno, con el nacimiento y
mantenimiento de un espíritu de
equipo en vías de lograr
objetivos comune
- Está relacionado con el apoyo
oportuno, con el nacimiento y
mantenimiento de un espíritu de
equipo en vías de lograr
objetivos comune
- RELACIONES
- Respeto interpersonal a todo nivel,
el buen trato y la cooperación
- Respeto interpersonal a todo nivel,
el buen trato y la cooperación
- RECOMPENSA
- Un salario justo y apropiado,
acorde con la actividad
desarrollada
- Un salario justo y apropiado,
acorde con la actividad
desarrollada
- ESTANDARES
- Establece un
parámetro o patrón
que indica su alcance o
cumplimiento
- Establece un
parámetro o patrón
que indica su alcance o
cumplimiento
- IDENTIDAD
- Es el orgullo de pertenecer a la empresa y ser
miembro activo de ella y tener la sensación de
estar aportando sus esfuerzos para lograr los
objetivos de la organización.
- Es el orgullo de pertenecer a la empresa y ser
miembro activo de ella y tener la sensación de
estar aportando sus esfuerzos para lograr los
objetivos de la organización.
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