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Revisão_1_Psi/Trabalho

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Quiz on Revisão_1_Psi/Trabalho, created by Fabiana Almeida on 06/03/2024.
Fabiana Almeida
Quiz by Fabiana Almeida, updated 8 months ago
Fabiana Almeida
Created by Fabiana Almeida over 1 year ago
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Resource summary

Question 1

Question
As definições sobre 'Trabalho' que são configuradas com o pensamento/mundo moderno, reconhecem a centralidade do trabalho para as relações sociais com base no capital. Nesse sentido, a administração científica, com contribuições de Taylor, Fayol e Ford, visam contribuir com o desenvolvimento econômico, com estudos sobre tempos, movimentos e gestão do trabalho, para acelerar o processo produtivo, garantindo a lucratividade e o avanço do progresso.
Answer
  • True
  • False

Question 2

Question
A dinâmica do trabalho no contexto social em sociedade centrada no mercado desafia compressão da relação dos tempos com os movimentos humanos, no processo de gestão do trabalho, com inspirações em Taylor, Fayol e Ford. O homem, ontologicamente, tem sua existência referenciada pela racionalidade (razão) definida pelas trocas, instrumentalidade, utilidade, sendo reduzida a complexidade do mundo e do homem à busca pela linearidade, previsibilidade, harmonia, simplificação, agilidade, ao passo que é preciso garantir o 'funcionamento' pleno (ordem) para o desenvolvimento econômico, progresso em prol da civilização.
Answer
  • True
  • False

Question 3

Question
Contribuições conceituais para o desenvolvimento do sistema capitalista podem ser derivadas das leituras de Adam Smith, em especial, em sua obra clássica 'A riqueza das Nações', em que define o homem como um ser de trocas e o mercado como regulador das relações sociais (mão invisível). O autor define que homem se torna homem pela cosmovisão, dando menor importância à economia como lugar privilegiado no espaço social, assumindo que as relações sociais são complexas, substantivas. Assim, o desenvolvimento econômico, para o autor, precisa reconhecer os conflitos e problematizar as relações sociais advindas com o modelo de trabalho de base capitalista.
Answer
  • True
  • False

Question 4

Question
Autores como Karl Marx, Harry Braverman e Max Weber, reconhecem a configuração da sociedade em que a economia passa, com curso da história, a centralizar as relações sociais. O primeiro, descreve o sistema na perspectiva de evidenciar as relações de troca sustentadas pelo trabalho, capital e alienação; o segundo adentra a discussão sobre a degradação do trabalho em função do avanço do capital, no sentido do controle, do poder e da simplificação do trabalho e, também, do ser que trabalha; e, o terceiro, apresenta criticamente a importância da religião para a salvação do homem em relação ao sistema capitalista como apresentado por Marx.
Answer
  • True
  • False

Question 5

Question
Reconhecemos que a história do trabalho na sociedade é fundamental à psicologia e, principalmente, ao fazer do psicólogo em relação ao mundo do trabalho. Entendemos que há duas correntes de contribuições do estudo sobre o 'trabalho': (i) a corrente de teóricos que visam contribuir com o desenvolvimento das organizações, associado ao desenvolvimento econômico; (ii) e a corrente que apresenta críticas ao modelo de sociedade que se institui com o avanço do capital, centralizando esforços de compreensão sobre as repercussões do sistema para as relações sociais e para o homem. Entendemos fundamental ao psicólogo compreensão das correntes antes de seguir com o olhar para as organizações, no sentido de se refletir sobre contribuições que a psicologia pode oferecer às pessoas, aos coletivos, contribuindo com a melhoria das condições de vida-laboral, atuando sobre o sofrimento, potencializando a saúde (entendendo a doença-saúde como processo, do ser-social).
Answer
  • True
  • False

Question 6

Question
Avançando em ralação ao olhar as organizações como produções sociais pela psicologia, contribuições de Kalr Weick, informa que é preciso entender a organização pelo seu organizar, pela construção psicossocial dos sentidos e significados em interações entre pessoas. A realidade da organização, nessa visão, que se alinha ao entendimento do ser como sociointeracionista, histórico e cultural, é fruto dos significados partilhados e sentidos atribuídos pelas pessoas. Assim, a psicologia, nesse cenário, precisa se debruçar sobre os 'pontos de referência' para a construção psicossocial dessa realidade, no sentido de oferecer às pessoas e à organização oportunidade de construção dessa realidade, institucionalizando (normas, regras, ritos, processos, programas) um organizar favorável à produção de saúde na organização.
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
Leia as assertivas e marque a que apresentar uma proposição FALSA
Answer
  • A abordagem de Taylor propunha que a eficiência no trabalho poderia ser alcançada exclusivamente por meio de técnicas matemáticas, desconsiderando os fatores humanos.
  • Marx sustentava que a alienação do trabalhador era uma consequência inevitável da estrutura de classe do capitalismo, que separa o trabalhador do controle sobre o produto de seu trabalho.
  • A crítica de Adam Smith à regulação do mercado se baseava na crença de que as forças de mercado sozinhas seriam suficientes para equilibrar a economia sem necessidade de interferência governamental.
  • Escrituras protestantes, como as de Lutero e Calvino, introduziram a noção de que o trabalho é uma vocação divina, levando a um aumento da ética de trabalho no capitalismo.

Question 8

Question
Leia as assertivas e marque a que apresentar uma proposição FALSA
Answer
  • A divisão do trabalho na sociedade contemporânea pode ser compreendida como um fator de redução da criatividade dos trabalhadores devido à repetitividade das tarefas.
  • As teorias organizacionais modernas frequentemente ignoram os impactos sociais e éticos da automatização e da divisão do trabalho.
  • A aplicação excessiva do controle subjetivo dos trabalhadores pode ser considerada uma forma de resistência ao taylorismo na sociedade.
  • Os conceitos de 'razão instrumental' e 'razão substantiva' nas teorias organizacionais podem ser compreendidos como abordagens distintas que influenciam as práticas e a cultura nas organizações.

Question 9

Question
Leia as assertivas e marque a que apresentar uma proposição FALSA
Answer
  • A crítica de Harry Braverman ao trabalho enfatiza principalmente as implicações psicológicas da divisão do trabalho, em vez de se concentrar nas suas consequências econômicas.
  • O conceito de 'produção enxuta' é frequentemente considerado incompatível com a ideia de democratização do ambiente de trabalho.
  • Os trabalhadores têm frequentemente pouca ou nenhuma voz nas mudanças que afetam seus papéis em um sistema de divisão do trabalho altamente especializado.
  • As organizações que adotam a polivalência como estratégia tendem a ver uma diminuição na eficácia organizacional devido à sobrecarga de trabalho.

Question 10

Question
Leia as assertivas e marque a que apresentar uma proposição CORRETA
Answer
  • A relação entre a divisão do trabalho e a alienação do trabalhador é um tema central nas teorias críticas da administração e das ciências sociais, sendo essencial para entender como a especialização das tarefas pode afetar a interação dos trabalhadores com seus processos produtivos e o produto final de seu trabalho.
  • O controle dinâmico sobre os funcionários é uma prática comum em ambientes organizacionais que preconizam a inovação e a flexibilidade.
  • A análise crítica histórica da divisão do trabalho não leva em consideração o impacto da tecnologia na redefinição dos papeis laborais.
  • As crises econômicas têm pouco ou nenhum impacto na forma como a divisão do trabalho é reorganizada nas empresas.

Question 11

Question
Considerando a psicologia social da organização, marque a assertiva VERDADEIRA
Answer
  • A construção e reconstrução de significados em um grupo podem reduzir conflitos e melhorar a comunicação, permitindo que os membros compreendam as razões por trás das decisões e ações organizacionais.
  • A construção de sentido não está relacionada à inovação e à criatividade dentro de uma organização; na verdade, as pessoas tendem a seguir as diretrizes e normas estabelecidas sem questionar.
  • De acordo com a teoria de Karl Weick, a gestão da ambiguidade é menos importante do que a busca por dados concretos, já que a coleta de informações adequadas sempre resulta em decisões mais fundamentadas.
  • A produção de sentido nas organizações é irrelevante para a coesão do grupo, uma vez que os objetivos organizacionais são sempre claramente definidos e aceitos por todos os membros.
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