Karteikarten zu Performance Management Begriffen

Question	Answer
Leistungsmanagement-Zyklus	der wiederkehrende Prozess aus Zielsetzung, Bewertung, Feedback und Entwicklung
SMART-Ziele	Ziele, die spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert sind
KPIs: Key Performance Indicators	Messgrößen, die den Fortschritt in Richtung eines bestimmten Ziels quantifizieren; dienen als Grundlage zur Bewertung
360-Grad-Feedback	eine Feedback-Methode, bei der Kollegen, Vorgesetzte und Mitarbeiter Rückmeldungen zur Leistung geben; fördert eine ganzheitliche Sicht auf die Leistung
Sandwich-Methode	eine Technik, bei der negatives Feedback zwischen zwei positiven Botschaften verpackt wird
PIP: Performance Improvement Plan	ein strukturierter Plan, um Mitarbeiter mit Leistungsdefiziten gezielt zu unterstützen
OKRs: Objectives & Key Results	ein Framework zur Zielsetzung, das Ziele (Objectives) mit messbaren Ergebnissen (Key Results) verknüpft

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	Created by Marion Stritzinger 9 months ago