Copy and Edit

HR Klausur_1

Description

Flashcards on HR Klausur_1, created by Patrizia Krüßmann on 07/12/2016.
Patrizia Krüßmann
Flashcards by Patrizia Krüßmann, updated more than 1 year ago
Patrizia Krüßmann
Created by Patrizia Krüßmann almost 9 years ago
63
2
0

Resource summary

Question Answer
10-25/ Definieren Sie den Begriff Personalmanagement
Image: 48f275f1-5dea-4e44-8f6c-e810faca9486.PNG (image/PNG)
Erklären Sie wie Personalmanagement sein sollte und beschreiben Sie womit es sich befasst.
Image: 6a878952-b1f9-46a0-81d7-c476d347b1d0.PNG (image/PNG)
Personalmanagement - Was darf nicht darunter verstanden werden?
Image: e22bd6d6-b5cd-4f81-a15c-84f1d660a724.PNG (image/PNG)
Wo findet das Personalmanagement statt?
Image: 7b237066-d439-4916-a12f-cc7c1d60d08d.PNG (image/PNG)
Erklären Sie den Zusammenhang zwischen der Systemgestaltung und Verhaltenssteuerung.
Image: 5c6ee31a-dfe8-42e2-a16f-ae22f88b1b1b.PNG (image/PNG)
Wozu dienst das Personalmanagement?
Image: 9d084585-9ebc-4601-8751-29900ad1f7a7.PNG (image/PNG)
Beschreiben Sie inwiefern das Personalmanagement als interner Dienstleister fungiert.
Image: 9be2556d-7ade-4d2c-b8df-535ef6635444.PNG (image/PNG)
Erklären Sie wieso die Sichtweise der Personalfunktion an Grenzen stößt.
Image: 9cc7b077-b9cb-45bf-a6f0-1c5d87e98a8f.PNG (image/PNG)
Was wird aus diesem Grund von dem Personalmanagement zunehmend gefordert?
Image: 576327af-fb1b-4311-a33d-bd15cd703c4f.PNG (image/PNG)
Der Begriffswandel zum „Personalmanagement“ entspringt dem Wandel der inhaltlichen Aufgaben. (Schaubild)
Image: a1f386e3-83e8-4fde-9dc2-049889b83a42.PNG (image/PNG)
Unterschiedliche Schwerpunkte zwischen traditioneller Personalfunktion und „ HR Business Partner" (Schaubild)
Image: aa6688b6-cdff-458b-a3d2-9c6d52fafc78.PNG (image/PNG)
Beschreiben Sie wieso Auslandsaktivitäten das Personalmanagement in mehrfacher Hinsicht fordern.
Image: 7365b848-ac06-4f10-9ea3-14397d0ac9c5.PNG (image/PNG)
Schaubild "International Human Resource Management"
Image: 8af161cf-69b1-44b3-9b4a-2697fe80f4a4.PNG (image/PNG)
Internationalisierungsstrategie - Erläutern Sie die 3 Strategietypen
Image: df52e34b-4fc9-423f-9b25-103279d472f4.PNG (image/PNG)
Nennen Sie Auswirkungen auf die Unternehmensstruktur in Bezug auf die Internationalisierungsstrategie.
Image: 7d906297-ca87-416c-bb0e-90863b1c4e0d.PNG (image/PNG)
Wissenschaftliche Disziplinen - Womit beschäftigen sich die Psychologie und Sozialpsychologie?
Image: 7e0fa05d-0353-4327-bf4a-82d0e98abfae.PNG (image/PNG)
Wissenschaftliche Disziplinen - Womit beschäftigen sich die Soziologie und Organisationstheorie?
Image: 6b2166ed-f379-422d-9e69-453a5cc695d8.PNG (image/PNG)
10-25/ Wissenschaftliche Disziplinen - Womit beschäftigt sich die Betriebswirtschaftslehre?
Image: d391db80-b36f-4754-a283-b5f7595f01f8.PNG (image/PNG)
73-93/ Wodurch findet Personalmanagement statt? findet in und durch Organisationen statt
Wofür werden Organisationen benötigt?- Nennen Sie zwei Aspekte und definieren Sie diese.
Image: a20cc167-c2a5-4ead-8710-1b6e9edd667f.PNG (image/PNG)
Definieren Sie den "Institutioneller Organisationsbegriff".
Image: 078f3627-d825-45c6-9f51-508e07dbce67.PNG (image/PNG)
Welche zwei weiteren Begriffe existieren neben dem institutionellen Organisationsbegriff.
Image: 9c1c3363-6220-4f8b-ae23-cc9fb82d8bab.PNG (image/PNG)
Nennen sie alle Bestandteile der institutionellen Organisation.
Image: ff8cd1bf-8d83-406b-86d8-1181701a8bd1.PNG (image/PNG)
Erläutern Sie "Organisation als soziales Handlungssystem"
Image: 0b73a821-2b0f-4b2c-90db-bcf5f762562e.PNG (image/PNG)
Erläutern Sie "Eine Organisation hat eigene Ziele"
Image: 0c4c112d-fba7-4a66-a90d-f826fe3a7f7d.PNG (image/PNG)
Erläutern Sie "Geregelte Arbeitsteilung/ formale Struktur"
Image: d65015e2-88e6-4808-91a2-a66ab2d06511.PNG (image/PNG)
Erläutern Sie "Beständige Grenzen der Organisation"
Image: 27c221be-e314-4529-9f85-449364dff3f6.PNG (image/PNG)
Nennen Sie formale Aspekte einer Organisation
Image: 8406a4af-bfca-404d-835d-3bc2488b6217.PNG (image/PNG)
Beschreiben Sie die "informelle Struktur eine Organisation" und nennen Sie Bestandteile.
Image: 6332d707-68ad-463d-981b-2ad9f1380f0d.PNG (image/PNG)
Informelle Strukturen - Nennen Sie Formale Aspekte
Image: 79d76a84-863f-492d-b577-33f55588eae6.PNG (image/PNG)
Informelle Strukturen - Nennen Sie Informale Aspekte
Image: c163a6ed-1a0d-433e-8932-df13191cb625.PNG (image/PNG)
Was beschreiben Organisationstheoretische Ansätze.
Image: c0126264-c44f-4712-9ca0-3abd57246a75.PNG (image/PNG)
Organisationstheoretische Ansätze - Wodurch unterscheiden sie sich hinsichtlich der Betrachtungsebene?
Image: cecd0565-f6d2-4001-a2dc-cd87a846d3f0.PNG (image/PNG)
Organisationstheoretische Ansätze - Wodurch unterscheiden sie sich hinsichtlich der verwendeten Metaphern?
Image: 6b4c8264-c8cc-4f83-bbca-2229dadf95e1.PNG (image/PNG)
Nennen Sie die Organisationstheoretischen Ansätze + Erfinder
Image: bfcd7d4d-4088-4e8e-b17e-048d6c1a3ac1.PNG (image/PNG)
Was verstehen Sie unter Organisationen als Maschinen von Max Weber?
Image: 54021ed5-0154-48f5-b6b8-a529060490e9.PNG (image/PNG)
Was verstehen Sie unter Organisationen als Maschine von Taylor?
Image: c188c30f-1cf2-43b3-9f52-708e0b2c1e5e.PNG (image/PNG)
Was verstehen Sie unter Organisationen als Fluss und Wandel?
Image: 1eb82a35-d89d-4001-b6c9-4d6d4dd18a28.PNG (image/PNG)
Was verstehen Sie unter Organisationen als Systeme?
Image: 646ac68c-bf42-4863-9eda-015d972df5ea.PNG (image/PNG)
Was verstehen Sie unter Organisationen als selbstorganisierende Systeme?
Image: 01a411c2-6056-4cb1-b96a-417db72678d5.PNG (image/PNG)
Nennen Sie die Unterschiede zwischen der Traditionellen Organisation und der Selbstorganisation.
Image: 5f269a5b-9f65-47cb-8355-cd1b861d8d8c.PNG (image/PNG)
Was begründet das "Hawthorne-Experiment"
Image: b7fea962-46cd-41f0-a36a-8c6d4f263d77.PNG (image/PNG)
Was begründet "The functions of the executive"
Image: 081576b4-ee66-407c-ac99-6ab61d2c9c82.PNG (image/PNG)
Beschreiben Sie den „Paradigmen-Wechsel“
Image: d63daac0-d5bf-4520-bfee-bb83aa5b0130.PNG (image/PNG)
Nenn Sie die Kernfrage und die Antwort der "Anreiz-Beitrags-Theorie".
Image: 5b6b974d-6eaa-4845-9e8e-b18f04dd26c6.PNG (image/PNG)
Organisationstheoretische Ansätze - Organisationskultur/ Nennen Sie die Urheber.
Image: 942d2b03-ac1d-4c76-9f84-3c408cdd1d6a.PNG (image/PNG)
Organisationskultur - Die Bedeutung geteilter Werte in Organisationen/ Nennen Sie die Leitfrage und das Ergebnis.
Image: 78500a1c-bdb9-4ab5-b62b-77516407b25f.PNG (image/PNG)
Organisationstheoretische Ansätze – Mikropolitik/ Nennen Sie die Urheber.
Image: 333e31e3-faf7-4429-af55-f962a17db8c4.PNG (image/PNG)
73-93/ Mikropolitik - Organisationen als Arenen politischer Machtspiele/ Nennen Sie die Leitfrage und das Ergebnis.
Image: bff8894d-980e-49e8-a3e8-420dc5e05c9e.PNG (image/PNG)
114-126/ Begründen Sie warum die Personalplanung nicht von der UN-Planung getrennt werden kann. Personalplanung erfolgt im engen Kontext mit der UN-Planung, da alle strategischen UN-Entscheidungen personelle Konsequenzen nach sich ziehen.
Was ist also die Personalplanung und wie kann sie die UN-Politik beeinflussen?
Image: c386328f-009e-4998-9272-131455f7eb47.PNG (image/PNG)
Was verstehen Sie unter Personalbestandsanalyse?
Image: 42a35527-3dd0-4587-9f7b-fa77f7d507e6.PNG (image/PNG)
Personalbestandsanalyse/ Was tut ein UN bei einer Überdeckung oder einer Unterdeckung?
Image: 04751977-9fcf-4807-bd0a-f3c2a5d55358.PNG (image/PNG)
Personalbedarfsbestimmung - Was verstehen Sie darunter?
Image: feba1445-c5da-4c2a-a773-f18e713c3804.PNG (image/PNG)
Personalbedarfsbestimmung - Was legt diese fest?
Image: 0e41940e-8152-41b8-b127-87ef4a76420e.PNG (image/PNG)
Welche Faktoren können die Personalbestimmung beeinflussen?
Image: 1eb3b485-298c-45a0-8301-1f3537206a0a.PNG (image/PNG)
Nennen Sie den Prozess der Personalbedarfsplanung.
Image: 8a63b5e0-9892-4c1e-b8cd-719047f4f1ca.PNG (image/PNG)
Was wird mit der Personalbestandsanalyse festgestellt?
Image: ab65fe0e-c44f-4a0f-a254-5c99956c4c88.PNG (image/PNG)
Was wird mit der Personalbedarfsanalyse festgestellt?
Image: 5eb051cb-83c8-4629-b675-f7de45100771.PNG (image/PNG)
Qualitative Personalbedarfsplanung - Nennen Sie den Prozess zur Aufdeckung und Schließung von QUALITATIVEN Lücken
Image: b4b68b93-3535-42ec-9beb-b6e5d5f5cc2d.PNG (image/PNG)
Personalbedarfsplanung – Qualitative Personalbedarfsplanung/ Fassen Sie zusammen = Schaubild
Image: 71cf06c8-6b20-40a6-8c1d-a0f73da72516.PNG (image/PNG)
Quantitative Personalbedarfsplanung - Nennen Sie den Prozess zur Aufdeckung und Schließung von QUANTITATIVEN Lücken
Image: d5f2122c-7d60-4ccf-a3e3-212ac3f4f019.PNG (image/PNG)
Stellen Sie eine kleine "Rechnung" bezüglich der Personalbedarfsplanung – Brutto- und Nettopersonalbedarf darf.
Image: 46e03ad5-1ee1-4875-ad68-d2187b88886c.PNG (image/PNG)
114-126/ Personalbedarfsplanung – Nennen Sie 4 Grenzen der quantitativen Personalplanung
Image: f8533952-b74c-419f-998c-244d13bd9850.PNG (image/PNG)
128-156/ Definieren Sie Personalmarketing.
Image: c57cb931-b897-4986-a098-b4bba3c2245f.PNG (image/PNG)
Personalmarketing - Nennen Sie Punkte bezüglich der Problemstellung . (Schaubild)
Image: 95bb3b80-2548-4bc7-a652-40712143634b.PNG (image/PNG)
Demographischer Wandel - Nennen Sie 5 Einflussfaktoren.
Image: 940d84a4-9c83-4832-975a-4bb733a92a2c.PNG (image/PNG)
Demographischer Wandel - Nennen Sie 3 Prognosen.
Image: 87f18524-7fbd-4987-b27d-729436071c36.PNG (image/PNG)
Fachkräftemangel - Nennen Sie Handlungskonsequenzen.
Image: 6d3774a9-c63e-4b21-8b03-2e05984da4d8.PNG (image/PNG)
Externes Personalmarketing - Nennen Sie Ansätze.
Image: 48fadd50-2421-4bdf-8108-c3bf88671735.PNG (image/PNG)
Externes Personalmarketing - Nennen mögliche Ziele und die damit verbundenen Maßnahmen.
Image: 162fbe1a-095e-4073-b1ce-f96b71dcf4f4.PNG (image/PNG)
Ethik als Business Case? Erläutern Sie warum es gut funktioniert und begründen die Voraussetzungen.
Image: c2ff477a-ca3b-461e-a219-13281f18b932.PNG (image/PNG)
Warum ist die Effektivität von der Personalbeschaffung über Social Media unklar ?
Image: 9676e44f-24e3-4ff4-815c-e679a794f649.PNG (image/PNG)
Internes Personalmarketing - Nennen Sie Ziele eines demographieorientierten Personalmanagements.
Image: b1d4d728-62bb-4bf5-954b-a28565f2d30f.PNG (image/PNG)
Aufgaben des Personalmanagements - Nennen Sie im Groben die Ebenen der Arbeitsfähigkeit.
Image: 003f7883-1639-4982-a611-eccbf7bac0f2.PNG (image/PNG)
Altersbedingte Veränderungen der Arbeitsfähigkeit - Nennen Sie drei mögliche Prozesse und die daraus resultierenden Konsequenzen?
Image: 7ab8e110-7bf2-4a2c-a1ed-c4d66a4659e4.PNG (image/PNG)
Nennen Sie Wege der internen und externen Personalbeschaffung.
Image: dc9b98a9-a380-4f22-8b8f-58b0950eed16.PNG (image/PNG)
Nennen Vor-und Nachteile interner Personalbeschaffung.
Image: 79c04f11-41eb-43d2-ad76-c306aa3cfc58.PNG (image/PNG)
Nennen Vor-und Nachteile externer Personalbeschaffung.
Image: e9fc46d8-67ba-4d8a-a533-84cd50658c76.PNG (image/PNG)
Nennen Sie Möglichkeiten zur Personalbeschaffung. - Zusammenarbeit mit Hochschulen - Personalleasing (Leiharbeit) - Werkverträge
Personalmarketing – Zusammenarbeit mit Hochschulen. Warum kann die Maßnahme sinnvoll sein?
Image: 5aa06882-6a7e-4d85-b995-de3613cfad2f.PNG (image/PNG)
Zusammenarbeit mit Hochschulen - Nennen Sie Institutionell ausgerichtete Maßnahmen.
Image: 3bfb4345-d6ca-45df-a979-366e102145de.PNG (image/PNG)
Zusammenarbeit mit Hochschulen - Nennen Sie Individuell ausgerichtete Maßnahmen
Image: 17eb3df5-a4fe-4610-b925-8511817317a6.PNG (image/PNG)
Was verstehen Sie unter Personalleasing? Oder was fällt Ihnen dazu sein?
Image: 4b9c272f-4e25-4844-99a0-e03373a783c4.PNG (image/PNG)
Personalleasing – die Beziehungen zwischen den Akteuren/ Skizzieren Sie das Schaubild.
Image: f5e31a12-9d2a-473d-99e7-8a0325e1f82f.PNG (image/PNG)
Was verstehen Sie unter Werkvertägen? Oder was fällt Ihnen dazu sein?
Image: 3b5e9032-e962-41e4-8437-1cf5267aa5a0.PNG (image/PNG)
Werkverträge statt Arbeitsverträge – das Modell/ Beschreiben Sie das Beispiel "Zentrallager eines Möbelhauses – Abladen von Containern"
Image: 88d74829-1491-44fe-af47-3809a173fde6.PNG (image/PNG)
Unterschiede Arbeitsvertrag – Leiharbeit (Leasing)– Werkvertrag/ Nennen Sie 8 Kriterien.
Image: 7723eb02-1e71-468f-8d12-11071ba708d7.PNG (image/PNG)
Arbeitnehmer mit Werkverträgen – Nennen Sie Vorteile für den Arbeitgeber
Image: 0ecf1444-8fa8-40a1-bec5-0921e53a5d2c.PNG (image/PNG)
128-156/ Arbeitnehmer mit Werkverträgen – Nennen Sie Nachteile für den Arbeitgeber
Image: ee8e013d-ed67-4d40-91c7-2b88aaab931f.PNG (image/PNG)
186-205/ Definieren Sie Personaleinsatz und nennen Sie Ziele.
Image: cf80f779-c124-47ff-a9dd-adc52dbcebe7.PNG (image/PNG)
Personaleinsatz/ Überblick - Nennen Sie 3 Stationen oder Faktoren .
Image: 2ff236c1-8299-43e6-86dc-af413fc2c7e5.PNG (image/PNG)
Personaleinsatz - Dimensionen/ Nennen Sie die 4 Dimensionen und erläutern Sie die Fragestellungen dazu.
Image: a9c31d50-894c-4137-8db4-f500ae72aebf.PNG (image/PNG)
Einfluss der Organisation auf den Personaleinsatz 1 - Was verstehen Sie unter starker Arbeitsteilung in Bezug auf die ARBEITSINHALTE?
Image: bfd4d483-b01e-48ac-b1c0-8cb5f3e45cb4.PNG (image/PNG)
Einfluss der Organisation auf den Personaleinsatz 1 - Was verstehen Sie unter geringer Arbeitsteilung in Bezug auf die ARBEITSINHALTE?
Image: 7c142b8f-f8e1-4194-a9f9-27fd1dfbb1ef.PNG (image/PNG)
Einfluss der Organisation auf den Personaleinsatz 2 - Was verstehen Sie unter starker Arbeitsteilung in Bezug auf die zeitlichen Flexibilisierungspotenziale?
Image: 3559c4fa-45b8-4097-af51-757b4f2a6b7f.PNG (image/PNG)
Einfluss der Organisation auf den Personaleinsatz 2 - Was verstehen Sie unter geringer Arbeitsteilung in Bezug auf die zeitlichen Flexibilisierungspotenziale?
Image: 29fef613-a9b3-4455-ac7a-8af13f5233b9.PNG (image/PNG)
Warum muss die Wechselwirkungen zwischen Organisation und Personaleinsatz beachtet werden?
Image: 97259340-ceb2-404d-a125-9a60b2dce37a.PNG (image/PNG)
Zeitliche Aspekte - Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit/ Nennen Sie die drei Oberbegriffe und erkläre Sie die Beispiele.
Image: 42d0ad45-ccda-4cd5-a4a1-d72a022f024f.PNG (image/PNG)
Personaleinsatz - Welche zeitlichen Variationen gibt es? (Schaubild)
Image: e9b0bbba-8afe-4f01-bb73-13806dd0f48a.PNG (image/PNG)
Personaleinsatz - Vor- und Nachteile von Arbeitszeitflexibilität/ Nennen Sie die der Unternehmensperspektive.
Image: 7751b9ee-e7d9-440d-9871-6e0daa38cb4c.PNG (image/PNG)
Personaleinsatz - Vor- und Nachteile von Arbeitszeitflexibilität/ Nennen Sie die der Arbeitnehmerperspektive.
Image: 542b2ead-bf7f-4678-92be-6b752fd58e19.PNG (image/PNG)
Personaleinsatz - Vor- und Nachteile von Arbeitszeitflexibilität/ Nennen Sie die der Gesellschaftsperspektive.
Image: cce866f1-663b-4138-a711-394963cd84e6.PNG (image/PNG)
Personaleinsatz - Gestaltung des Arbeitsplatzes/ Nennen Sie Möglichkeiten zur Erhaltung von Gesundheit und Motivation.
Image: abede1d4-d2e8-47a5-8b6f-9da0f88a505a.PNG (image/PNG)
Ansatzpunkte für ergonomische Betrachtungen (Schaubild)
Image: b8d8dfb8-8767-454b-b7e1-e2c32ee1d5c2.PNG (image/PNG)
Verortung des Arbeitsplatzes - Tele-Arbeit und Home-Office/ Nennen Sie Vorteile.
Image: e297a59d-356a-4beb-a407-987df89f665a.PNG (image/PNG)
Verortung des Arbeitsplatzes - Tele-Arbeit und Home-Office/ Nennen Sie Nachteile.
Image: d421378b-7182-4096-bbe0-5260864a21c1.PNG (image/PNG)
186–205/ Internationalisierung, Auslandseinsatz/ Nennen Sie 7 Alternativen zur internationalen Entsendung.
Image: 52a273a8-12aa-4dbc-b7c6-030e665c0a05.PNG (image/PNG)
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Flashcards for free with GoConqr? Learn more.

Similar

Personalwirtschaft
Un Bekannt
Personalwirtschaft
Un Bekannt
Klausur 4. Semester - HR
Alexander Berger
Analyse-Synthese-Konzept
Ronja Fra
Browse Library